Empresas que estavam tendo bons resultados com retomada da economia, com crescimento de 1,2% do PIB em 2019, com reformas importantes, melhores indicadores e ainda com uma agenda positiva, agora enfrentam uma brusca mudan\u00e7a no cen\u00e1rio, exigindo agilidade dos seus executivos de empresas na tomada de decis\u00e3o, para enfrentar as detemina\u00e7\u00f5es do governo, para a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, seguindo as orienta\u00e7\u00f5es da OMS. <\/p>\n\n\n\n
Com a dissemina\u00e7\u00e3o mundial de uma nova doen\u00e7a, o COVID-19 est\u00e1 provocando nas sociedades onde se incluem as empresas, uma corrida para a imuniza\u00e7\u00e3o e o enfrentamento contra o coronav\u00edrus, levando a transforma\u00e7\u00f5es no ambiente social e de trabalho, criando novos valores, junto com a consolida\u00e7\u00e3o de uma imagem positiva e forte frente o atual cen\u00e1rio. No ambiente de trabalho est\u00e3o sendo experimentadas novas formas do senso de pertencimento organizacional, levando a novos olhares sobre a avalia\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia, o desempenho, a motiva\u00e7\u00e3o e principalmente sobre o comprometimento de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Home office<\/strong>, um ambiente digital, um dos protocolos a serem seguidos pelas empresas, para a seguran\u00e7a dos colaboradores para evitar cont\u00e1gios, <\/strong>foi adotado como solu\u00e7\u00e3o emergencial, o trabalho remoto subsequente ao in\u00edcio da pandemia foi abrupto, configurando a principal mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho esse ano. Essa solu\u00e7\u00e3o tem se mostrado bastante efetiva, e est\u00e1 sendo um dos maiores desafios para empresas manter um novo modelo de gest\u00e3o<\/strong>, junto ao seu maior ativo, o capital intelectual, motivado. Esse ambiente deve oferecer possibilidade para dar continuidade aos trabalhos da empresa, com infraestrutura necess\u00e1ria, flexibilidade pela interfer\u00eancia normal de um ambiente residencial e ainda com um controle eficaz das atividades e dos processos em execu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A fus\u00e3o casa\/trabalho, uma realidade hoje, onde atividades profissionais se confundem com atividades prazerosas e o lazer em um \u00fanico ambiente. Cuidados trabalhistas, desgastes familiares, jornadas de trabalho excessivas, sa\u00fade dos colaboradores, comprometimentos, devem fazer parte da agenda do RH da empresa.<\/p>\n\n\n\n Como benef\u00edcio<\/strong> as empresas vivenciam uma aparente diminui\u00e7\u00e3o de conflitos internos, um ambiente harmonioso e favor\u00e1vel para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos individuais ou conjuntos, onde um grupo pode interagir online, na elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de documentos, pareceres, estudos, entre outras atividades. <\/p>\n\n\n\n Para a ind\u00fastria madura e tradicional<\/strong>, calcada em processos e tecnologia, oportunidades se desenham para torn\u00e1-las din\u00e2micas, voltadas para a inova\u00e7\u00e3o, consequentemente preparadas para a grande mudan\u00e7a. As empresas precisam estar conscientes de que n\u00e3o existe mais um \u00fanico caminho a percorrer, devem vislumbrar uma atua\u00e7\u00e3o o mais amplo poss\u00edvel, visando sua atualiza\u00e7\u00e3o, moderniza\u00e7\u00e3o, e foco na sua diferencia\u00e7\u00e3o no mercado. Existir\u00e1 sempre muitas formas de envolver as diversas \u00e1reas t\u00e9cnicas e expertises<\/em> junto com toda a infraestrutura instalada nas empresas, para ampliar e criarem novas possibilidades de neg\u00f3cios, produtos e servi\u00e7os, tendo nas pessoas, as suas contribui\u00e7\u00f5es nessa jornada de renova\u00e7\u00e3o. As pessoas em situa\u00e7\u00f5es adversas<\/strong>, se sentem desafiadas, se unem, tornam-se mais humildes na sua intera\u00e7\u00e3o e articula\u00e7\u00e3o, para buscarem solu\u00e7\u00f5es de supera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Com a pandemia, as ind\u00fastrias est\u00e3o ficando mais adaptativas<\/strong>, precisam avaliar e investir em novas tecnologias, diante do momento em que est\u00e3o vivendo, um ambiente desconhecido e incerto e ainda precisam sair de forma fortalecida para um uma mudan\u00e7a de paradigma, um novo futuro<\/strong> no mercado. <\/p>\n\n\n\n Para isso as organiza\u00e7\u00f5es romper\u00e3o barreiras culturais, organizacionais e buscar\u00e3o um novo modelo de lideran\u00e7a, de forma a acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o da economia com mudan\u00e7a em h\u00e1bitos de consumo, com ado\u00e7\u00e3o acelerada do com\u00e9rcio sem contato f\u00edsico, crescimento de servi\u00e7os p\u00fablicos digitais, junto com a transforma\u00e7\u00e3o digital,<\/strong> uma nova maneira de pensar, uma nova mentalidade estrat\u00e9gica, mais do que que da infraestrutura de TI. A Transforma\u00e7\u00e3o Digital est\u00e1 voltada sobretudo, aos principais fatores: Clientes, Competi\u00e7\u00e3o, Dados, Inova\u00e7\u00e3o e Valor. <\/p>\n\n\n\n Diante disso, a mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, sem inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel responder de forma r\u00e1pida e construtiva, sendo necess\u00e1rio a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em rede, de um ambiente de coopera\u00e7\u00e3o, a utiliza\u00e7\u00e3o do Marketing Digital, E-Commerce, Varejo Digital, entre outros recursos, ferramentas em alta no momento, e devem estar no planejamento da retomada em um cen\u00e1rio em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Esta nova realidade vai transformar a empresa, o mercado, os seus clientes e os seus parceiros de neg\u00f3cios. E n\u00e3o h\u00e1 porque acreditar que a sua empresa n\u00e3o ser\u00e1 transformada. <\/p>\n\n\n\n *Anita Dedding – Gerente Divisional de Tecnologia Industrial da ABIMAQ, e Secret\u00e1ria Executiva do Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnol\u00f3gico da Ind\u00fastria de M\u00e1quinas e Equipamentos (IPDMAQ).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas que estavam tendo bons resultados com retomada da economia, com crescimento de 1,2% do PIB em 2019, com reformas importantes, melhores indicadores e ainda com uma agenda positiva, agora enfrentam uma brusca mudan\u00e7a no cen\u00e1rio, exigindo agilidade dos seus executivos de empresas na tomada de decis\u00e3o, para enfrentar as detemina\u00e7\u00f5es do governo, para a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/editoragp.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}