Em uma pesquisa publicada pela EY Women Athletes Business Network (rede das atletas executivas da EY) e pela plataforma de not\u00edcias espnW, a maioria das mulheres executivas pesquisadas disseram que a experi\u00eancia esportiva ajuda a acelerar o potencial da carreira e a lideran\u00e7a feminina, al\u00e9m de influenciar positivamente as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Noventa e quatro por cento das respondentes praticavam algum tipo de esporte, e 74% concordaram que um background esportivo pode ajudar a acelerar o desenvolvimento de lideran\u00e7a e o potencial de crescimento na carreira da mulher. Cerca de dois ter\u00e7os (61%) disseram que o envolvimento passado com a pr\u00e1tica esportiva contribuiu para o sucesso presente em suas carreiras e que a experi\u00eancia com esportes tem influ\u00eancia positiva mesmo em suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, com 67% afirmando que esse tipo de background conta como ponto positivo na hora de contratar algu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
Em particular, as mulheres que ocupam os cargos de diretoria t\u00eam um forte hist\u00f3rico de conquistas esportivas. A an\u00e1lise do estudo dividiu as respostas em dois campos \u2013 diretoria e outros n\u00edveis \u2013, o que revelou:<\/p>\n\n\n\n
A maioria (52%) das executivas de cargos de diretoria praticaram esportes na universidade, ante 39% das de outros n\u00edveis gerenciais;<\/p>\n\n\n\n
Apenas 3% das executivas de cargos de diretoria n\u00e3o haviam praticado esporte algum, caracter\u00edstica verificada em 9% das profissionais de outros n\u00edveis gerenciais;<\/p>\n\n\n\n
Executivas de cargos de diretoria est\u00e3o mais propensas que a m\u00e9dia a dizer que o background em esportes de um candidato influencia sua decis\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o: 75% contra 58% no geral. Elas se at\u00eam especialmente \u00e0 disciplina que tal background proporciona;<\/p>\n\n\n\n
Executivas de cargos de diretoria percebem que sua competitividade tem sido um fator de destaque em suas carreiras, mais que as executivas mais juniores: 37% a citam como fator chave, ao passo que as de n\u00edveis gerenciais mais baixos somaram 26%;<\/p>\n\n\n\n
Executivas de cargos de diretoria est\u00e3o mais propensas a pensar que mulheres que praticaram esportes se tornam melhores profissionais: 77%, ante 64% de outros cargos.<\/p>\n\n\n\n
O relat\u00f3rio da pesquisa, \u201cFazendo a conex\u00e3o: mulheres, esporte e lideran\u00e7a\u201d, baseado em um estudo global on-line com 400 mulheres executivas, foi conduzido pela Longitude Research na Europa, nas Am\u00e9ricas e na \u00c1sia-Pac\u00edfico, sendo que os pa\u00edses que mais responderam foram Brasil, Canad\u00e1, China, Reino Unido e Estados Unidos. A maioria (49%) ocupava cargos de diretoria ou conselho. As demais (51%) estavam em outras posi\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n\n\n\n
Por Edson Valente, Valor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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