{"id":3057,"date":"2021-06-20T23:53:06","date_gmt":"2021-06-21T02:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/editoragp.com.br\/?p=3057"},"modified":"2021-06-20T23:53:08","modified_gmt":"2021-06-21T02:53:08","slug":"skills-de-hoje-e-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/editoragp.com.br\/?p=3057","title":{"rendered":"Skills de hoje e do futuro"},"content":{"rendered":"\n

Antigamente era comum que um profissional se destacasse no mercado de trabalho apenas por seu conhecimento t\u00e9cnico, tamb\u00e9m conhecido como hard skills<\/em>. Esses indiv\u00edduos poderiam ser \u00f3timos no que se propunham a fazer, por\u00e9m n\u00e3o lhe eram exigidas compet\u00eancias comportamentais, que o fariam trabalhar em equipe ou respeitar a cultura organizacional da empresa, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Desde a virada do mil\u00eanio e a expans\u00e3o constante da tecnologia, o mercado de trabalho tem cada vez mais se expandido e exigido mais dos trabalhadores. O conhecimento t\u00e9cnico deixa de ser o protagonista dos processos seletivos e o letramento digital, habilidades socioemocionais e orienta\u00e7\u00e3o por dados t\u00eam sido constantes nas entrevistas de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Essa tr\u00edade e outras habilidades s\u00e3o conhecidas como soft skills<\/em>, ou as habilidades do futuro. Elas receberam esses t\u00edtulos pois h\u00e1 muito tempo se aponta a necessidade da integra\u00e7\u00e3o de conhecimentos tecnol\u00f3gicos e socioemocionais dentro das institui\u00e7\u00f5es como exig\u00eancias para o futuro, mas com a chegada da pandemia do Covid-19 o futuro se fez presente de um dia para o outro.<\/p>\n\n\n\n

Desde mar\u00e7o de 2020 houve uma brusca acelera\u00e7\u00e3o digital do mercado de trabalho, e devido ao distanciamento social, muitas pessoas deixaram de lado os aprendizados socioemocionais, o que dificulta ainda mais que um profissional consiga se destacar em meio a concorr\u00eancia cada vez mais preparada para esses \u201cdesafios do futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Neste texto vamos conversar sobre as habilidades que j\u00e1 vinham sendo exigidas dentro das empresas, mas que a partir dos \u00faltimos acontecimentos se tornaram essenciais para que qualquer trabalho seja desenvolvido.<\/p>\n\n\n\n

Boa leitura e bom desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 uma skill?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 constantemente buscando novas oportunidades de trabalho, com certeza j\u00e1 se deparou com a palavra skill<\/em> por a\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Como dissemos, skills<\/em> s\u00e3o habilidades, por isso o conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 conhecido como hard skill<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a soft skill<\/em> se refere \u00e0s compet\u00eancias comportamentais que um profissional deve ter para assumir certo cargo ou posi\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa. Tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas atributos pessoais que muitas vezes voc\u00ea j\u00e1 possui, mas que tamb\u00e9m podem ser aprendidos.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, trata-se de habilidades que surgem para agir como propulsoras das hard skills<\/em> \u2014 habilidades t\u00e9cnicas. Quando trabalhadas de maneira correta, a dupla hard e soft skills<\/em> forma colaboradores com a aptid\u00e3o necess\u00e1ria para preencher as necessidades do mercado.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s apresentaremos aqui uma lista com soft skills<\/em> que ser\u00e3o cada vez mais procuradas pelas empresas, mas antes de chegarmos l\u00e1 voc\u00ea precisa se atentar ao processo de desenvolvimento dessas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Como indiv\u00edduo, voc\u00ea \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o de certos conhecimentos t\u00e9cnicos e comportamentais. Portanto antes de se diminuir ou sair buscando fontes de desenvolvimento, fa\u00e7a uma busca dentro de si mesmo, se reconhe\u00e7a como profissional e as skills<\/em> que voc\u00ea j\u00e1 possui e quais delas s\u00e3o exigidas para a execu\u00e7\u00e3o da sua profiss\u00e3o. Este processo ser\u00e1 muito mais gratificante e menos doloroso do que tentar se enquadrar em um padr\u00e3o preestabelecido.<\/p>\n\n\n\n

Dito isso, confira essa sele\u00e7\u00e3o de habilidades que j\u00e1 come\u00e7aram a ser exigidas nos processos seletivos e que cada vez mais ser\u00e3o necess\u00e1rias no futuro:<\/p>\n\n\n\n

1 Letramento digital\/habilidades tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Letramento digital est\u00e1 al\u00e9m do conhecimento para acessar algum sistema interno ou acessar algumas ferramentas. As habilidades tecnol\u00f3gicas exigidas daqui para frente dizem respeito ao uso da tecnologia, suas ferramentas e o meio digital.<\/p>\n\n\n\n

Isto significa saber ler e escrever informa\u00e7\u00f5es digitais, que incluem sinais, c\u00f3digos, imagens, entre outros e, mais que isso, interagir com esses ambientes digitais e utilizar essas informa\u00e7\u00f5es de forma l\u00f3gica e estrat\u00e9gica para sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2 Empatia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Apesar da tecnologia, as rela\u00e7\u00f5es e a comunica\u00e7\u00e3o j\u00e1 v\u00eam sendo extremamente importantes no contato cliente-empresa. Por isso, \u00e9 fundamental entender a dor do pr\u00f3ximo em situa\u00e7\u00f5es adversas para que seja poss\u00edvel criar rela\u00e7\u00f5es cada vez mais fortes em busca de solu\u00e7\u00f5es mais efetivas.<\/p>\n\n\n\n

3 Adaptabilidade\/Flexibilidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Se antes da pandemia o mercado j\u00e1 estava em constante transforma\u00e7\u00e3o, a partir de agora o dinamismo e a incerteza estar\u00e3o cada vez mais presentes.  <\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 essencial que os profissionais aprendam a lidar com esses fatores para que possam ter mais facilidade em transitar em seu mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4 Intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional auxilia no desenvolvimento de outras habilidades fundamentais para nossa vida em todos os seus aspectos, como autogest\u00e3o, disciplina, capacidade de lidar com frustra\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

5 Orienta\u00e7\u00e3o por dados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tudo que \u00e9 feito em uma ambiente virtual e digital \u00e9 poss\u00edvel ser analisado. Portanto, em um futuro cada vez mais tecnol\u00f3gico, a capacidade de ler e interpretar os dados para a tomada de decis\u00e3o, sempre direcionados aos resultados, ser\u00e1 cada vez mais importante.<\/p>\n\n\n\n

6 Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Essa habilidade se caracteriza por n\u00e3o apenas encontrar uma solu\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m analisar, questionar e refletir sobre poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para definir qual a melhor sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

7 Criatividade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Curiosidade \u00e9 um conceito que envolve presente e futuro.<\/p>\n\n\n\n

Ser curioso e gerar novas ideias e solu\u00e7\u00f5es sempre foi um bom diferencial, mas a partir de agora, onde a incerteza ser\u00e1 constante, esta ser\u00e1 ainda mais valorizada em um cen\u00e1rio de mercados complexos.<\/p>\n\n\n\n

8 Pensamento anal\u00edtico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Possibilita a an\u00e1lise e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos usando o racioc\u00ednio e a l\u00f3gica para trazer solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Pode ser atrelado a criatividade para que as solu\u00e7\u00f5es sejam ainda mais certeiras.<\/p>\n\n\n\n

9 Resili\u00eancia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Esse termo j\u00e1 se tornou conhecido por muitos, mas para aqueles que n\u00e3o est\u00e3o familiarizados, resili\u00eancia diz respeito a capacidade de transpor obst\u00e1culos e enfrentar as adversidades, fazendo delas oportunidades de amadurecimento e de aprendizado.<\/p>\n\n\n\n

10 Senso cr\u00edtico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Significa utilizar a intelig\u00eancia para conhecer a realidade e encontrar solu\u00e7\u00f5es para os problemas reais, fazendo com que o pensamento, a an\u00e1lise e a reflex\u00e3o antes de agir, aprimore seu intelecto e sua capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

fonte: SBC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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