{"id":3122,"date":"2021-07-11T00:14:18","date_gmt":"2021-07-11T03:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/editoragp.com.br\/?p=3122"},"modified":"2021-07-11T00:14:27","modified_gmt":"2021-07-11T03:14:27","slug":"seus-funcionarios-nao-estao-com-baixo-desempenho-eles-estao-lidando-com-trauma-pos-pandemico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/editoragp.com.br\/?p=3122","title":{"rendered":"Seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o com baixo desempenho. Eles est\u00e3o lidando com trauma p\u00f3s-pand\u00eamico"},"content":{"rendered":"\n<p>Como l\u00edder, concorde com a ideia de que os trabalhadores precisam de tempo para se recuperar e se ajustar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para muitos funcion\u00e1rios, a pandemia foi pior do que qualquer filme de terror que eles poderiam imaginar e, pela defini\u00e7\u00e3o da American Psychological Association,&nbsp;<a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/trauma\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">traum\u00e1tica<\/a>&nbsp;.&nbsp;Em termos leigos, o trauma \u00e9 uma resposta emocional a eventos terr\u00edveis, chocantes e \/ ou transformadores.&nbsp;Muitos dos efeitos diretos da pandemia, como perda econ\u00f4mica, isolamento social prolongado ou incerteza, ou morte de um ente querido, contribuem para o sofrimento psicol\u00f3gico do funcion\u00e1rio e podem se enquadrar nesta categoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo \u00e0 medida que as vacinas se tornam mais amplamente dispon\u00edveis, o trauma ainda est\u00e1 causando um impacto significativo no pa\u00eds.&nbsp;Se seus funcion\u00e1rios ainda est\u00e3o se sentindo ansiosos ou deprimidos com a pandemia, eles n\u00e3o est\u00e3o sozinhos, pois uma pesquisa recente descobriu que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kff.org\/coronavirus-covid-19\/poll-finding\/mental-health-impact-of-the-covid-19-pandemic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">47% dos adultos<\/a>&nbsp;continuam relatando impactos negativos na sa\u00fade mental relacionados \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o ou estresse da pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Como muitos de n\u00f3s curamos e processamos esses traumas e sentimentos de ansiedade e depress\u00e3o, pode parecer imposs\u00edvel entregar-nos 100% no trabalho.&nbsp;\u00c0 medida que os l\u00edderes empresariais planejam como ser\u00e1 o futuro do trabalho, \u00e9 importante entender onde est\u00e3o os funcion\u00e1rios e como a pandemia pode impactar seu desempenho profissional.&nbsp;Aqui est\u00e3o algumas coisas a serem observadas se um funcion\u00e1rio est\u00e1 lutando com a transi\u00e7\u00e3o de volta ao escrit\u00f3rio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Hipervigil\u00e2ncia.&nbsp;<\/strong>Se algu\u00e9m est\u00e1 sofrendo de ansiedade, pode parecer muito alerta ou facilmente assustado.&nbsp;Isso pode parecer algu\u00e9m andando de um lado para o outro na sala de descanso, constantemente remexendo-se ou se assustando facilmente com pequenos sons.<\/li><li><strong>Pausas mais longas e \/ ou frequentes.&nbsp;<\/strong>\u00c9 importante que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am pausas no dia para manter a mente afiada, mas tamb\u00e9m pode indicar que algu\u00e9m est\u00e1 lidando com gatilhos emocionais.&nbsp;Talvez aquele funcion\u00e1rio que tem feito v\u00e1rias pausas para ir ao banheiro esteja realmente chorando no banheiro ou esteja olhando para o telefone com frequ\u00eancia porque tem um parente no hospital.<\/li><li><strong>Picos em dias de licen\u00e7a m\u00e9dica e tomada de for\u00e7a usada.&nbsp;<\/strong>Quando algu\u00e9m est\u00e1 lutando contra altos n\u00edveis de depress\u00e3o e ansiedade, sair da cama pode ser como correr uma maratona.&nbsp;Pode haver dias em que isso pare\u00e7a muito dif\u00edcil e eles avisam que est\u00e3o doentes.&nbsp;Enquanto muitos est\u00e3o tentando tirar uma folga para viajar novamente, preste aten\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios que n\u00e3o parecem ter planos ou que est\u00e3o ligando muito dizendo que est\u00e3o doentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acha que seu funcion\u00e1rio est\u00e1 tendo um desempenho insatisfat\u00f3rio e pode estar exibindo alguns desses sinais, pode ser dif\u00edcil descobrir como falar sobre isso ou o que fazer a seguir.&nbsp;Aqui est\u00e3o algumas id\u00e9ias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pergunte como foi a pandemia para eles.&nbsp;<\/strong>N\u00e3o temos como saber exatamente o que todos experimentaram no \u00faltimo ano.&nbsp;No entanto, \u00e9 importante iniciar um di\u00e1logo aberto.&nbsp;Tente dizer algo como: \u201cSei que o ano passado n\u00e3o foi f\u00e1cil para mim;&nbsp;Como foi para voc\u00ea?&#8221;&nbsp;Se voc\u00ea puder se permitir mostrar um pouco de vulnerabilidade e compartilhar alguns exemplos de como voc\u00ea lutou, isso pode abrir um pouco mais a porta para uma comunica\u00e7\u00e3o significativa.&nbsp;A escuta ativa tamb\u00e9m \u00e9 fundamental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Permita que o funcion\u00e1rio tenha flexibilidade para entrar em um &#8220;novo normal&#8221;.&nbsp;<\/strong>Depois de trabalhar remotamente por mais de um ano, muitos funcion\u00e1rios podem sofrer um choque cultural quando repentinamente solicitados a ir ao escrit\u00f3rio cinco dias por semana.&nbsp;No entanto, uma pessoa pode come\u00e7ar lentamente a voltar ao escrit\u00f3rio por meio de uma exposi\u00e7\u00e3o gradual e segura, de modo que haja pequenas vit\u00f3rias e apenas pequenos estresses com que lidar.&nbsp;Em um ambiente de escrit\u00f3rio, isso pode significar permitir que os funcion\u00e1rios tenham hor\u00e1rios flex\u00edveis, ent\u00e3o talvez eles possam ir ao escrit\u00f3rio por algumas horas de cada vez e gradualmente trabalhar para um dia mais longo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sente-se e fa\u00e7a planos juntos.&nbsp;<\/strong>Reuni\u00f5es consecutivas e listas intermin\u00e1veis \u200b\u200bde tarefas deixariam qualquer um estressado, quanto mais algu\u00e9m com problemas de sa\u00fade mental.&nbsp;Ofere\u00e7a-se para sentar-se com seu funcion\u00e1rio para planejar sua semana e ajustar sua programa\u00e7\u00e3o e obter recursos adicionais conforme necess\u00e1rio.&nbsp;Esses pequenos ajustes podem realmente fazer uma diferen\u00e7a e fazer a diferen\u00e7a no dia de algu\u00e9m.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ofere\u00e7a recursos para que os funcion\u00e1rios busquem ajuda profissional.<br><\/strong>Seja proativo ao compartilhar recursos para que os funcion\u00e1rios naveguem em mais um novo normal.&nbsp;A&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/\">terapia online&nbsp;<\/a>\u00e9&nbsp;um benef\u00edcio dispon\u00edvel?&nbsp;&nbsp;Existem aplicativos de mindfulness que podem ser disponibilizado.&nbsp;Todos esses s\u00e3o \u00f3timos recursos para ajudar as pessoas a se sentirem apoiadas dentro e fora do escrit\u00f3rio.&nbsp;Tamb\u00e9m \u00e9 importante criar um ambiente seguro para usar esses recursos no escrit\u00f3rio.&nbsp;Vamos acabar com os dias de fazer consultas de teleterapia em nossos carros e, em vez disso, criar espa\u00e7os privados onde os funcion\u00e1rios se sintam confort\u00e1veis \u200b\u200bpara obter a ajuda de que precisam.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos n\u00f3s passamos por muita coisa no ano passado.\u00a0\u00c9 importante tomar medidas para mostrar compaix\u00e3o pelos funcion\u00e1rios (e por voc\u00ea mesmo), conforme refletimos sobre o impacto do que aconteceu e nos acostumamos com o que o futuro do trabalho parece.\u00a0Considere esses sinais de alerta e sugest\u00f5es para criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, onde os funcion\u00e1rios se sintam confort\u00e1veis \u200b\u200be prontos para inovar.\u00a0Quem sabe, o funcion\u00e1rio que est\u00e1 passando por dificuldades agora pode vir a ser um de seus melhores desempenhos mais tarde.<\/p>\n\n\n\n<p><em> fastcompany<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como l\u00edder, concorde com a ideia de que os trabalhadores precisam de tempo para se recuperar e se ajustar. 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